Las leyes relativas a los permisos de maternidad y paternidad pueden ser confusas. Aunque conozcas tus derechos, puede ser difícil averiguar qué prestaciones te ofrece tu empresa y si cumplen o no los requisitos legales. En esta guía, desglosamos todo lo que necesita saber sobre cómo solicitar un permiso retribuido en el trabajo cuando se espera un bebé o se da la bienvenida a una nueva vida en la familia como padre o madre.
Para la mayoría de los futuros padres, lo mejor es solicitar un permiso retribuido entre tres y seis meses antes de la fecha prevista del parto, dependiendo de la política de su empresa.
Si es padre de un recién nacido, puede tener derecho a un permiso remunerado de hasta cinco días. En cuanto su pareja dé a luz, póngase en contacto con su empresa y explíquele que desea disfrutar de un permiso de paternidad.
Si no tienes un manual del empleado, lee las políticas oficiales en tu directorio de beneficios.
Si no tiene un manual del empleado, puede leer las políticas oficiales en su directorio de beneficios. Si no tiene un manual del empleado, puede leer las políticas oficiales en su directorio de beneficios.
No es necesario que conozcas la fecha exacta de inicio del permiso cuando presentes la solicitud.
Lo primero que debe tener en cuenta es que no necesita saber la fecha exacta de inicio del permiso cuando presente la solicitud.
Puede solicitar el permiso de maternidad tan pronto como sepa con seguridad cuándo llegará su hijo. Si se espera un bebé, pero todavía hay algunas incertidumbres sobre cuándo nacerá, es posible solicitar el permiso de maternidad sobre la base de estimaciones u otras indicaciones de los profesionales médicos en lugar de una fecha exacta. En ese caso, dispondrás de 60 días tras el nacimiento de tu hijo, momento en el que deberás demostrar que ha nacido vivo (si es necesario).
Otra cosa importante que hay que recordar es que, aunque solicitar las prestaciones por permiso parental pueda parecer una salida fácil, puede tener consecuencias inesperadas si las empresas se enteran más adelante.
Si aún no está seguro de su plan, no se preocupe: puede solicitar la excedencia en cuanto sepa con seguridad cuándo llegará su hijo.
Si todavía no está segura de su plan, no se preocupe: puede solicitar la excedencia en cuanto sepa con seguridad cuándo llegará su hijo. No es necesario saber la fecha exacta de nacimiento en el momento de la solicitud.
Esto es importante porque en algunos casos los padres pueden querer tomarse un tiempo libre antes de que llegue su bebé. Puede que quieran estar presentes en el día de deportes de un hermano mayor o en la obra del colegio, o puede que tengan otras razones por las que quieran pasar más tiempo con su familia antes de ocuparse a tiempo completo de un recién nacido.
También tienes que saber cuánto tiempo te vas a tomar después de la llegada del bebé.
Es importante saber cuánto tiempo te vas a tomar de permiso tras la llegada del bebé. Puedes tomarte hasta 12 semanas de permiso no remunerado, y luego 26 semanas de permiso remunerado si tienes derecho a él. Si eres madre soltera, esto es especialmente importante porque es posible que sólo tengas 12 semanas de permiso remunerado (en lugar de 26).
Saber qué tipo de prestaciones puede esperar de cada empresa, ya sean federales o de pago.
Si eres una empleada y estás esperando un hijo, hay ventajas que debes conocer. En primer lugar, no puedes obtener un permiso remunerado por el nacimiento de tu hijo. Sin embargo, si adoptas un hijo (o lo tienes por gestación subrogada), puedes recibir hasta 12 semanas de permiso no remunerado en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). También puede tener derecho a un permiso en virtud de otra ley federal como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).
Además, algunos estados permiten que los empleados se tomen un permiso no remunerado por motivos que van desde las emergencias familiares hasta el cuidado de familiares enfermos. De hecho, California ha aprobado recientemente una ley que permite a las trabajadoras que necesitan tiempo libre porque sus propias condiciones médicas les impiden trabajar 20 horas semanales o más, tomarse seis semanas de permiso de maternidad no remunerado sin que se les despida del trabajo o se les penalice económicamente por parte de su empresa.
Es importante que las empleadas conozcan el tipo de prestaciones a las que tienen derecho antes de tomar cualquier decisión importante sobre el tiempo que querrán tomarse de baja después de dar la bienvenida a su(s) nuevo(s) bebé(s) a este mundo, y sobre la cantidad de dinero que podrían perder en salarios durante ese tiempo.
Muchas empresas ofrecen planes de baja por maternidad y paternidad que se quedan cortos por ley.
Muchas empresas ofrecen planes de baja por maternidad y paternidad que se quedan cortos ante la ley.
En virtud de la FMLA, tienes derecho a 12 semanas de permiso no remunerado sin garantía de que tu puesto de trabajo te esté esperando a tu regreso. Los planes más generosos pueden permitir más semanas o tiempo libre remunerado, pero sólo si la empresa tiene una política escrita que lo permita. La política de la empresa también debe ofrecer estas prestaciones de forma no discriminatoria (es decir, que todos los empleados reciban el mismo trato).
Si la empresa ofrece políticas alternativas en relación con la baja por maternidad/paternidad, asegúrese de que cumplen dos requisitos: en primer lugar, deben cumplir la normativa de la FMLA; en segundo lugar, las disposiciones del plan alternativo no pueden ser menos favorables que las exigidas por la FMLA (es decir, si una empresa ofrece ocho semanas de baja remunerada cuando una empleada está embarazada o cuida de su hijo después del nacimiento, pero sólo seis semanas de cobertura de la FMLA -14 días combinados-, el plan alternativo no cumpliría este requisito).
Si piensas tomarte más tiempo del que exige la ley, asegúrate de notificarlo a RRHH con suficiente antelación para que tengan tiempo de prepararse.
Si piensas tomarte más tiempo libre del que exige la ley, asegúrate de notificarlo a RRHH con suficiente antelación para que tengan tiempo de prepararse.
- La importancia de conocer las políticas de la empresa: Es importante que los empleados conozcan las políticas de permisos de maternidad y paternidad de su empresa, así como las leyes estatales que afectan a dichas políticas. Esto puede ayudar a un empleado a evitar cualquier problema legal que pueda surgir por tomar una licencia más larga que la permitida por el estatuto.
- La importancia de estar preparado: Prepararse para una baja prolongada requiere una planificación cuidadosa, que incluya la organización del cuidado de los hijos y la búsqueda de formas de mantener la estabilidad financiera mientras no se trabaja. Tener un plan sólido también minimizará el estrés durante este difícil momento.
- La importancia de la honestidad: Una buena relación con tu jefe o representante de recursos humanos es esencial cuando llega el momento de la baja por maternidad o paternidad. Sé sincera sobre el tiempo que crees que tardarás en volver después de dar a luz o adoptar un hijo; si hay circunstancias atenuantes que impidan la plena recuperación en las tres semanas siguientes al parto (o seis semanas después de la adopción), explica estas circunstancias por adelantado en lugar de esperar a que pase el plazo sin dar explicaciones.
Recuerda que las políticas de permisos de maternidad y paternidad varían de una empresa a otra. Por eso, si tienes dudas sobre las prestaciones que ofrece tu empresa, asegúrate de consultar la página web oficial para obtener más información. Averigua todo lo que puedas antes de solicitar el permiso, porque así te asegurarás de que todo vaya bien una vez que te reincorpores al trabajo después de haber tenido un bebé.
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